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雇员发展计划

员工岗位技能发展计划 本计划旨在激发所有员工的学习能力与创新思想以及敬业精神,彰显易飞扬一切是为员工创造美好生活和才智挥扬的基本企业宗旨。公司每年开展基于岗位能力的全员职业素质提升计划。旨在提高全员在各自岗位上专业技能,理论基础与知识结构。提升计划围绕打造学习型组织为前提,实施系统的内部培训与外部培训,技能考核,员工工作成果输出与建立内部有效的沟通平台。
员工职业通道发展计划 公司为员工提供管理服务类、研发技术类、销售市场类、一线操作类四条职业发展通道共分为9个等级,充分为员工在企业内部发展提供多样化平台与渠道。公司于每年7月份将针对员工的职业能力进性评定,评定结果于每年9月份公布并应用于下一年度薪资评定。
职业经理人发展计划 为符合公司不同期战略目标,要求管理层不断在部门治理系统理论,专业知识与领导能力上提高与进取。为达此目标,公司致力于通过组织变革与高绩效团队的打造,引入先进的研发理念与制造理念,不断优化公司治理流程等活动,全面提升管理层的能力水平与理论基础。


全员绩效提升计划

操作类员工绩效考核办法 操作类员工绩效考核废除以“工分制”为主的考核方式,员工考核以月度考核与季度考核为主要依据.月度考核由员工贡献度综合评定决定:包括工作态度、达标量水平(产能和效率)、个人良品率、违纪数量、一岗多能及改善建议等评估;季度考核按照PDCA循环评估团队整体能力,根据团队的产能产出效率作为主要评定依据,产出处于绩效管制优秀水平的团队获得季度奖金。操作族员工的薪资水平明确为技师等级工资制,公司设计与实施技师综合评定计划,为操作类员工提升提供通路。
非操作类员工绩效考核办法 非操作类员工考核办法实行月度考核和季度考核并举的形式,被考核者月度考核以工作报告为基本参考标准;季度考核以团队关键业绩考核达成情况为基本参考标准,旨在重点提高团队整体目标。
销售市场人员考核及奖励办法 为提高销售团队整体的业务水平和工作业绩,实现公司整体营销目标任务达成率的提升,公司将销售团队作为考核整体来计算销售提成和奖金,再根据个人贡献按比例分配。新的奖励办法充分旨在发挥团队在实现公司整体目标过程中的作用。


薪酬调整计划

年度基础加薪管理办法 员工年度基础加薪调整以政府公布的最低工资标准和工龄为主要参考依据,即符合政府公布的最低工资标准,同时根据工作年限调薪,即工龄津贴,每入职满一年给津贴60元,最高不超过300元。
基于能力的薪酬调整制度 公司根据员工个人职业能力的提升和对公司的价值贡献,并结合公司上年度的经营业绩、行业薪资水平、通货膨胀率等因素,以公司在员工职业发展计划中对员工的评定为标准,于每年的1月份,做基于员工能力的薪酬调整。年度能力加薪与个人能力高低及对组织的贡献力有关。 凡是被评为年度优秀的员工与团队将在次年获得加薪。
特别薪酬调整 原则上公司只在每年1月份进行一次薪资调整,如员工因公司工作需要、个人能力提升或对公司的突出贡献而出现调岗或晋升的情况,可由用人部门提出申请及经人力资源部核准,并由总经理审批后可进行薪资调整。 每年7月有一次绿色加薪通道。
年终奖管理办法 年终奖的发放以员工的基本工资为核算基数,发放倍数视公司上年度经营业绩和员工工龄由董事会来确定发放倍数,全员将获得同样比例的倍数发放,此倍数每年公司将公开宣布。入职未满一年的员工依据入职月份按比例发放。未转正人员和离职人员不得参与年终奖的发放。


长期激励计划

员工持股与期权激励计划

易飞扬员工持股计划将本着以相关法律法规为基础,尊重金融市场规律,遵循商业原理的宗旨,对有杰出贡献并愿意与公司长期发展的员工开放股权与期权。本计划的激励对象需要符合以下三个标准。

1)显著的专业技能,管理能力与执行力;

2)有效的知识输出与知识管理;

3)高敬业度或公司内或行业内良好评价。

公司将在上市前拿出15%并在上市后保持15%股份成立作为员工股份。


员工内部创业计划
本计划旨在彰显易飞扬财富归于员工的基本价值理念。公司每年将在符合条件的员工中选择不超过50%作为期权激励对象,期权授予将在重要的公司活动中公布,同时公司将与被授权的员工签订期权授予合同。


员工荣誉计划 

季度优秀员工(非操作类) 每季度在各事业部非操作类员工范围内评选季度优秀员工3名,奖励600元,并颁发荣誉证书。
季度生产优秀标兵(操作类) 每季度在各事业部操作类员工范围内评选季度生产优秀标兵3名,一次性奖励现金600元,并颁发荣誉证书。
季度销售冠军 每季度在各事业部根据销售业绩评选季度销售冠军1名,一次性奖励现金600元,并颁发荣誉证书。
季度优秀团队

每季度在全公司范围内评选优秀团队1个,一次性奖励现金1500元,并获得“季度优秀团队”流动红旗。

年度优秀员工 每年度在公司经理层与季度非操作类优秀员工中评选年度优秀员工若干名,奖金3000元,并颁发荣誉证书。
年度生产优秀标兵

每年度在季度生产优秀标兵范围内评选年度生产优秀标兵各事业部3名,一次性奖励现金3000元,并颁发荣誉证书。

 

年度优秀团队

每年度在全公司范围内评选年度优秀团队1个,一次性奖励现金3000元,并获得“年度优秀团队”奖杯。

年度敬业奖 每年度在全公司范围内评选年度敬业奖3名,一次性奖励奖金2000元,并颁发荣誉证书。
年度进步奖 每年度在全公司范围内评选年度进步奖3名,一次性奖励奖金2000元,并颁发荣誉证书。
年度卓越质量奖 每年度在全公司范围内评选年度卓越质量奖1名,一次性奖励现金2000元,并颁发荣誉证书。
年度鼓励奖 每年度在全公司范围内评选年度鼓励奖若干,一次性奖励现金1000元,并颁发荣誉证书。
年度销售精英 每年度根据销售业绩进行年度销售精英评选各事业部1名,一次性奖励现金3000元,并颁发荣誉证书。
年度管理创新奖 每年度在全公司范围内评选年度管理创新奖1名,一次性奖励现金5000元,并颁发荣誉证书。
年度卓越质量奖 每年度在全公司范围内评选年度卓越质量奖1名,一次性奖励现金5000元,并颁发荣誉证书。


员工福利计划 

户外拓展培训计划 拓展培训是整个公司的团队作业计划,需要有专业的户外拓展基地和专业教练进行指导,此培训每年组织一次。
精彩时光周期活动 为提升团队凝聚力和向心力,丰富员工生活,公司每年组织一次全公司的活动,如公司级活动因故不能开展的,由各部门自行组织:即各部门可向公司申请一定的活动经费,经公司领导批准后用于团队建设,公司支持的费用标准为:非操作类30元/人/月,操作类20元/人/月。
年度体检计划 为体现对员工的关爱,公司为员工提供一年一度的体检活动,一般于每年的3-4月份开展,充分保障员工的身体健康。
员工工作餐和住宿 为更好地服务于员工,公司为员工提供免费的中餐;如果申请加班超过3小时,可根据加班情况申请餐票。公司为有需要的员工提供宿舍。
员工慰问计划 为更好地体现对员工的关怀,在员工结婚和小孩出生及直系亲属去世,员工可以凭有效证件在规定时间内申请相关福利金。